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    創新重慶人才集聚 各路專家為重慶引才建言獻策

    海內外高層次人才和引才機構座談會召開

    ????9月9日下午,2017重慶國際人才創新創業洽談會(簡稱“2017國創會”)在重慶悅來國際會議中心開幕,作為2017國創會的重要活動之一,重慶市海內外人才和引才機構座談會也如期召開。

    ????座談會上,來自海內外高層次人次和引才機構等單位建設積極獻言獻策,就重慶如何做好高層次人才的培養、引進和使用以及如何進一步深化人才發展體制機制改革,為人才成長、引進提供制度保障等問題暢所欲言、各抒己見。

    ????(會議現場)

    ????海歸人才看好重慶發展趨勢

    ????據介紹,今年國創會經過前期廣泛發動報名,共收到1056名海內外人才報名參會,其中776人攜帶項目報名。

    ????本次國創會共收到1056名海內外人才報名參會,其中776人攜帶項目報名。其中院士1名,博士及以上學歷占75%,有海外留學或工作經歷者占80%。重點分布在美國、加拿大、英國、新加坡等18個經濟繁榮、智力富集的發達國家和地區。

    ????中科院重慶綠色智能研究院研究員、博士生導師魏興戰作為中科院引進人才代表,結合自身實際,講述了自己的國創會“故事”:魏興戰2015年從澳大利亞墨爾本大學畢業回國,入選百人計劃?!斑@是我第三次參加國創會,一次比一次理解得更深入,感覺重慶制定的政策越來越詳細,吸引了越來越多的人才,包括我本人的導師,墨爾本大學的教授,也成果入選百人計劃,希望國創會吸引越來越多的人才,為重慶發展貢獻更大的力量?!?/p>

    ???????近幾年腫瘤免疫治療迎來發展新風口,重慶醫科大學教授金艾順作為高校引進人才代表,介紹了自己從國外“回歸”重慶的經歷。據悉,金艾順1999年在日本留學工作了13年,主要研究腫瘤免疫治療,在日本期間,她和團隊開發的專業技術在世界上占據領先水平。

    ????2012年,重慶醫科大學校長在日本釜山大學交流時,極力引進她到重慶來?!爱敃r我對重慶印象不深,但重慶醫科大學積極搭建平臺,引進項目,資金、人才等,助力我們的先進技術在國內開發結果?!苯鸢樥f,今年5月她初到重慶后,發現與想象不一樣?!斑@個城市太美了,來了就不想走了?!彼M芗哟髮χ貞c的宣傳力度,大力引進青年人才及團隊,增大人才吸引力。同時,她還期望,伴隨國創會的持續開展,能長效吸引更多的項目在重慶開花結果。

    ????Kubator戰略部總裁Eric Romestant是來自法國的天使投資人,作為意向落地的創新團隊,他十分感謝兩江新區的邀請?!拔蚁Mㄟ^項目或者模式的輸出,能與兩江新區建立深入的合作,在中新重慶自由貿易試驗區的開放環境下,對中法項目以及人才的引進作出更多的貢獻?!?/p>

    ????????吸引人才落地 引才機構頻出“妙招”

    ????“重慶現在投資發展環境好,而國外人才看中的不僅有資金扶持等硬環境,還有醫療待遇、子女教育等軟環境?!?峰一國際CEO姜敖建議,重慶在引才環境上,加入“好山、好水”,“美食、美景、美女”等軟環境的特色優勢,吸引更多國際人才落地。值得一提的是,峰一國際是一家戰略咨詢集團,旨在成為英國和亞洲地區,特別是中國地區的橋梁,為中英之間的資源進行智慧嫁接。峰一國際目前也是重慶兩江新區招商引才英國辦事處,在此次國創會,峰一國際還推薦了八個高端優質項目,包括生物醫療、大數據等領域?!捌诖ㄟ^此次國創會,為重慶引入更多優質項目和人才,拓展重慶在海外的發展,同時幫助重慶企業走出重慶,走向世界?!?姜敖說。

    ????“重慶人才政策要彎道超車,根據經濟發展制定有效的人才政策?!睔W美科技產業聯盟主席邵青山認為,目前重慶出臺了專項人才的“鴻雁計劃” ,兩江新區也制定了不少人才計劃,他建議在這些人才計劃和政策上,更加深入和細化,在政策制定上更有針對性,同時,他建議區縣要加大人才引進力度,與沿海地區的政府多交流溝通,參考其人才政策。此外,他還建議聚焦產業發展方向,常態化開展精準型、有針對型、小規模型的人才工作對接會,幫助人才和項目有效落地。

    ????寰球人才交流中心主任倪凱提出四點建議,一是重慶應加大在海外的引才和宣傳力度,提高重慶在全球的知名度和美譽度,并健全海外聯絡站和海外人才信息庫。二是加強對人才工作者的培訓,多讓人才工作者走出去,與海外人才接觸。三是大力引進人才和科研平臺。四是在國內一線城市制定特色引才計劃,降低引才成本,增大人才落地成果。

    ????中國旅美科技協會總會會長蔣為民則建議,重慶在引才力度上,應該把握“立足西部,面向全國,走向世界”的定位,加大人才的頂層設計,如人才引進可建議設國際聯絡中心。同時,注重重慶本地人才的培養,加強人才“引進來”。

    ????吸引高端人才 重慶人才政策干貨滿滿

    ????為更好地吸引人才,體現出對人才的渴求和吸引人才的誠意,重慶推出一系列招才引智政策,以更好地打造人才高地。

    ????重慶市人力社保局副局長何振國介紹,2017年,重慶正式啟動實施引進海內外英才的“鴻雁計劃”。計劃將在5年左右,每年引進1000至2000名海內外人才及團隊;啟動“重慶市留學人員回國創業創新支持計劃”,每年擇優資助一批創業創新項目,以支持留學回國人員發展。

    ????除此之外,“巴渝工匠2020”計劃也是重慶引才的一項重要舉措。按照計劃,到2020年,重慶將圍繞“一帶一路”、中新重慶示范項目等重大戰略和項目,搭建多渠道、多層次國際交流合作通道,培養2000名具有全球化視野、掌握國際一流技術標準、比肩國際先進工藝水平的中國工匠。同時,還將引進海外高層次技能人才500名、急需緊缺高技能人才5000名。

    ????此外,重慶還研究制定了《重慶市留學人員回國創業創新支持計劃實施辦法》《關于改革完善博士后制度的實施意見》,加大高端人才的吸引力度。

    ????為加快國家自主創新示范區國家雙創基地建設,進一步吸引高端人才入駐兩江,作為重慶開發開放窗口、2017“國創會”的承辦單位,重慶兩江新區目前研究出臺《兩江新區“十三五”人才建設與發展綱要(2016-2020)》和《加快人才集聚推進創新創業的意見》兩個綱領性文件,新區將設立每年不少于1億元的人才專項資金,10億元的創新創業專項資金,以及打造總量不少于100萬平方米的“人才房”,按不同的標準統一裝修配置家具家電、高速寬帶、光纖進戶。此外,兩江新區還出臺了發展先進制造業、金融業、總部經濟、科技創新的4個“黃金十條”招商政策。這既是招商優惠政策也是人才激勵政策,應該是兩江新區成立以來力度最大、涉及面最廣、針對性最強的鼓勵招才引資優惠政策。

    ????而重慶各個區縣及高校也將拿出“貨真價實”的招才引才的舉措,吸引人才落地。

    ????用人單位代表,江北區考核辦主任、人才辦副主任田中認為,此次國創會是人才交流的窗口,也是人才社會化、市場化的生動實踐,集中解決了人才機構和用人單位的需要。他介紹,江北區計劃用五年時間,集聚3000多位高端人才,同時,將修訂人才政策,重點對用人單位和中介機構給予更大的力度,他還介紹,作為主城核心區之一的江北區,在引才政策上也是卯足了實力。對企業有優惠、對基地平臺有扶持、對人才除了資金獎勵,亦發“人才綠卡”,保障人才引進家庭安心落戶,并對高層次創業創新人才、重點行業緊缺人才給予重點資助。

    ????西南大學人事處處長楊毅介紹,為吸引高層次人才落戶,西南大學針對院士,不僅給予豐厚的科研經費扶持,還設立了安家費、租房補貼等系列優惠,針對特別優秀人才可給予上萬元至數十萬元的補貼。

    ????業內人士認為,借助“國創會”的東風,將吸引更多高端、優質的國際化人才來渝創新創業,儲備和簽約一批創新創業項目,引進一批高層次人才,打造“一帶一路”建設人才高地,致力于重慶內陸開放高地建設。

    ????(記者 張雅蘭)

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